Ketika mengejar pekerjaan impian Anda, CV Anda harus dapat mengesankan perekrut dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda merupakan seorang kandidat terbaik. Tetapi apa yang sebenarnya ingin dilihat oleh perekrut dalam CV dan bagaimana format penyajian informasi yang diinginkan oleh mereka?

Standout CV telah mengumpulkan semua informasi yang diinginkan perekrut dalam sebuah infografis mengenai cara bagaimana mereka melihat CV Anda dan tantangan yang mereka hadapi untuk mengamankan talenta terbaik. Ketika Anda sudah mengetahui cara mereka melihat sebuah CV, Anda dapat mengadaptasi CV Anda sesuai dengan yang mereka butuhkan, dan bersiaplah untuk melakukan interview.

Rintangan pertama

Pertama, Anda harus dapat membuat perekrut membuka CV Anda. Bahkan CV terbaik di dunia tidak akan berguna jika CV tersebut tidak dibuka oleh perekrut. Untuk memastikan perekrut membuka CV Anda, maka Anda harus meletakkan catatan menarik pada bagian cover amplop Anda agar mereka tertarik untuk melihat CV Anda. Buat catatan tersebut pada cover amplop Anda dengan singkat dan efektif untuk menghemat waktu membaca mereka dan jangan lupa untuk memberikan rangkuman tentang keahlian dan pengalaman yang dibutuhkan pada posisi yang Anda lamar. Ingatlah untuk menulis nama perekrut dengan intonasi yang bersahabat untuk menciptakan kesan yang baik dan membangun kesan positif.

Ketika perekrut membuka CV Anda, hal pertama yang mereka lakukan adalah menghabiskan 6 – 10 detik untuk melakukan scanning yang berhubungan dengan pengetahuan dan keahlian. Ini merupakan scanning awal untuk memastikan bahwa CV Anda memenuhi kualifikasi yang mereka butuhkan, sebelum mereka menghabiskan waktu mereka untuk membaca CV Anda secara lengkap. Jika CV Anda tidak lolos pada scanning ini, maka kemungkinan besar perekrut akan menutup CV Anda dan pindah ke CV berikutnya. Untuk memastikan bahwa CV Anda lolos pada proses scanning tersebut, maka Anda harus membuat CV Anda mudah untuk dibaca dan menonjolkan keahlian yang relevan dengan posisi yang mereka butuhkan. Gunakan font yang sederhana, buat jarak spasi yang baik, strukturisasi halaman CV Anda dengan baik dan pastikan keahlian Anda relevan dengan posisi yang Anda lamar.

Posisi Anda saat ini atau posisi terakhir Anda merupakan indikator terbesar yang menentukan apakah Anda mampu atau tidak untuk mengemban tanggung jawab pada posisi yang dibuka. Jadi, perekrut akan memberikan perhatian penuh mereka untuk mempelajari bagian tersebut. Mereka ingin mengetahui informasi mengenai:

• Posisi Anda dalam organisasi

• Tujuan umum peranan Anda

• Orang – orang yang berinteraksi dengan Anda (manajer, supplier, pelanggan, dan lain – lain)

• Tools atau software yang digunakan

• Hasil pekerjaan (laporan, website, produk fisik, dan lain – lain)

• Target dan pencapaian

Perekrut mencari angka

Fakta dan angka merupakan indikator yang sangat baik bagi perekrut karena hal tersebut memberikan mereka informasi tentang dampak yang Anda ciptakan. Jadi, perekrut akan mencari angka pada CV Anda yang dapat mengukur hasil yang telah Anda raih untuk diri Anda, perusahaan, dan klien. Ketika Anda menulis CV Anda, cobalah untuk menambahkan pencapaian yang terukur seperti:

• Menciptakan 150 unit penjualan dalam waktu 3 bulan

• Memecahkan 95% keluhan dalam waktu 24 jam

• Menghemat biaya pengeluaran divisi sebesar 15%